출산휴가급여 3개월(90일) 최대 630만원까지 지원

출산휴가급여는  3개월(90일) 최대 630만원까지 임신한 여성근로자에게 90일의 출산전후 휴가와  휴가급여를 지원하는 제도입니다. 출산휴가급여 신청방법, 출산휴가급여 모의계산, 출산휴가급여 서식에 대해 알아보겠습니다.

 

 

출산전후휴가급여

 

 

출산전후휴가급여란?

● 임신중의 여성에 대하여는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아 일 경우 120일)의 출산전후휴가를 주되, 휴가 기간의 배정은 출산후에 45일(다태아 일 경우 60일) 이상이 확보되도록 부여하여야 하며 (근로기준법 제74조)

● 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도입니다.

 

 

 

 

출산휴가급여 모의계산 확인 방법

● 출산휴가급여 얼마까지 받을수 있는지 모의계산으로 확인하는 방법안내드립니다

 

 

 

고용보험

 

 

 

출산휴가급여 모의계산 방법

지급대상 및 요건

● 임신중인 여성근로자가 사업주로부터 출산전후휴가(또는 유산 또는 사산휴가)를 부여받아 사용하고

● 출산전후휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 신청하여야 합니다.

● 출산전후휴가가 끝난날 이전에 고용보험 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.

①수급자격인정과 관련된 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입되지 않음

②이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우에는 제외

 

 

 

 

신청시기

 

● 우선지원대상기업 : 휴가를 시작한 날 이후 1개월 부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 (휴가기간중 : 30일 단위로 신청 가능)

●  대규모기업 : 휴가 시작 후 60일이 지난 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내

 

출산전후휴가 종료일부터 12월 이내에 신청하지 않을 경우에는 출산전후휴가급여를 받을 수 없습니다. ※단, 천재지변, 본인·배우자 또는 그 직계존·비속의 질병·부상, 병역법에 의한 의무복무, 범죄혐의로 인한 구속 또는 형의 집행으로 급여를 신청할 수 없었던 사람은 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청해야 합니다.

 

 

 

 

신청방법 

 

● 출산전후휴가 급여 신청 시 구비서류

①출산전후휴가 급여 신청서

②출산전후휴가 확인서 1부(최초 1회만 해당)

③통상임금을 확인할 수 있는 자료(휴가 시작일 전 3개월의 임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부

④휴가기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

⑤유산이나 사산을 하였음을 증명할 수 있는 의료기관('의료법'에 따른 의료기관)의 진단서 (임신기간이 적혀 있어야 함) 1부(유산.사산 휴가만 해당)

 

출산전후 휴가급여를 지급받고자 하는 근로자는 사업주로부터 출산전후 휴가확인서를 발급받아 출산전후 휴가신청 서와 함께 30일 단위로 신청인의 거주지 또는 사업장 소재지를 관할하는 고용센터에 제출합니다.(휴가 종료 후 신청하는 경우 일괄신청가능)

 

온라인 : 사업주(기업회원)가 확인서를 접수 한 후 신청인(개인회원)이 급여신청서를 접수합니다.

센터방문/우편 : 확인서 및 급여신청서를 고용센터에 접수합니다.

 

 

출산전후휴가 급여 신청서  

[별지 제105호의3서식] 출산전후급여등(예술인¸노무제공자)신청서(고용보험법 시행규칙).hwp

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출산전후휴가 확인서 1부(최초 1회만 해당)

[별지 제107호 서식]출산전후휴가 확인서.hwp

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